Snabbare onboarding av medarbetare
Säkra en snabbare uppstart och en positiv första upplevelse. Med en effektiv onboarding kommer din nya medarbetare snabbare in i arbetet. Boosta både motivationen och produktiviteten!
Du är i gott sällskap med 200+ nöjda kunder
En positiv och produktiv uppstart - med onboarding i Learnster
Attrahera och behåll topptalanger
Presentera din organisation på bästa sätt. Från tidigt i rekryteringsprocessen och vidare genom den första avgörande tiden på arbetsplatsen.
Ett positivt första intryck
Första intrycket består. Skapa därför bästa möjliga start på anställningsresan.
En personligt anpassad upplevelse
Dela relevanta utbildningar och information kopplade till exempelvis arbetsroll, avdelning eller enhet.
Kunskap och motivation inför första arbetsdagen
Bygg momentum med lustfylld och inspirerande preboarding.
Kortare uppstartsperiod
Hjälp din medarbetare att snabbt komma in i arbetet och bidra till verksamheten.
Mindre manuell admin
Automatisera manuell admin och repetitiva uppgifter.
Spendera mindre tid på admin
Automatisera manuell admin och repetitiva uppgifter.
Engagera favoritkandidaten tidigt i rekryteringsprocessen
Presentera din organisation och håll regelbunden kontakt med din favoritkandidat - från första kontakt.
Testa kunskapen redan i anställningsprocessen
Paketera teknisk eller komplex information illustrativt och lättsmält. Ta hjälp av en mängd olika format och lärmiljöer.
Ett positivt avslut på anställningsresan
Säkerställ att din medarbetare lämnar organisationen på bästa sätt med offboarding.
Nya medarbetare levererar över chefens förväntningar första kvartalet.
Kundcase: SATS onboarding ger starka resultat
SATS är Nordens ledande träningskedja med fler än 8500 medarbetare och 250 gym. De använder Learnster för att skapa en tydlig, konsekvent och lustfylld onboarding
- 96% av nya medarbetare fått ett fint första intryck
- 9 av 10 känner sig rustade för starten
- 93% förstår vad som förväntas av dem
- 91% har utvecklas professionellt
- 75% av ledarna anser att det digitala stödet har hjälpt säkra en bra introduktion.
Kraftfulla verktyg för onboarding
Skräddarsydda och personligt anpassade lärresor
Skapa flöden av relevanta utbildningar och information baserade på arbetsroll, team eller arbetsplats, etc. Distribuera innehållet utefter onboarding-processens olika faser, eller utifrån din medarbetares inlärningstakt och preferens.
Checklistor skapar struktur och tydlighet
Lista och bocka av kurser, aktiviteter och andra viktiga moment. Med hjälp av Learnsters checklistor skapar du en tydlig och strukturerad onboardingprocess.
.webp)
Full kontroll och mindre admin med automationsregler
Automatisera admin och säkerställ att inget faller mellan stolarna till följd av “den mänskliga faktorn”. Låt Learnsters automationsregler göra jobbet.
_TF%20copy.webp)
Integration med Teamtailor
Synkronisera med rekryteringsplattformen Teamtailor och lägg till en Learnster Experience till din rekryteringsprocess. Händelserna triggas automatiskt när din kandidat nått utvalda steg. Introducera drömkandidaten till ditt företag, skicka ut kunskapstester för specialistroller eller rulla ut preboarding direkt vid kontraktssignering.
Testa kunskapsnivåerna och samla in feedback
Säkerställ att din nya medarbetare har kunskapen som krävs efter avslutad onboarding. Tester och enkäter hjälper dig att identifiera eventuella kunskapsbrister. Du kan även samla in värdefull feedback med hjälp av samma funktioner.
Involvera teamchefer i onboarding
Transparens möjliggör bättre support. Learnster Teams ger avdelningschefer inblick i utvecklingsresan och möjlighet att följa upp på onboardingen. Det är trots allt de som arbetar närmast medarbetaren. Eller varför inte låta dem bidra med sin kunskap i produktionen av relevant lärmaterial?
Vi hjälper dig att komma igång på rätt sätt.
"På Learnster hjälper vi dig att komma igång på rätt sätt. Våra processer hjälper organisationer som vill skapa framgångsrik onboarding av nya medarbetare."
%20trender%202023.webp)
Tips och inspiration för lyckad onboarding av medarbetare
Vanliga frågor om onboarding
Onboarding kallas den process där nyanställda introduceras och integreras i en organisation. Det innefattar vanligtvis orientering kring företagets kultur, policies och arbetsrutiner. Målet är att få den nya medarbetaren att känna sig välkommen och börja bidra effektivt till verksamheten.
Preboarding kallas perioden mellan kontraktssignering och första dagen på arbetsplatsen. Den innefattar ofta administrativa förberedelser och en introduktion till organisationen och dess värderingar. Syftet är att förbereda den nya medarbetaren inför den kommande anställningen, skapa rätt förväntningar och ett positivt första intryck.
Onboarding bidrar till bättre förståelse för arbetsuppgifterna såväl som organisationens kultur och arbetsmiljö. Genom ett varmt välkomnande och att sätta tydliga förväntningar från början så ökar sannolikheten att den nya medarbetaren stannar längre på arbetsplatsen. En framgångsrik onboarding hjälper dessutom mearbetaren att snabbare komma in i arbetet och bidra till verksamheten.
Onboarding innefattar vanligtvis en övergripande introduktion till organisationen och dess kultur, värderingar och policies. Ofta finns även roll-specifik utbildning och information om den lokala verksamheten och de dagliga arbetsuppgifterna. Utöver information finns ofta även praktiska moment såsom att registrera uppgifter eller hämta ut arbetsutrustning.
Att onboarda nya medarbetare digitalt kommer med en rad fördelar, såsom:
- Möjlighet att onboarda många och/eller geografiskt utspridda medarbetare på en och samma gång
- Ett positivt första intryck - långt innan den första officiella arbetsdagen
- Blandade lärmiljöer och personligt anpassade lärresor
- Effektiviserade processer och automatiserad admin
Offboarding, eller "avslutningsfasen", är kallas processen innan det formella avslutet på anställningen. Den innefattar ofta uppgifter såsom exit-intervjuer, återlämning av utrustning och annat som behöver förberedas innan medarbetaren slutar. Målet är att skapa en smidig överlämning till eventuella ersättare samt att skapa ett positivt avslut och en god bibehållen relation.
Det beror på din organisations unika omständigheter. Men om nya medarbetare börjar löpande och/eller på flera olika orter så kan det vara värt att överväga.
Ja, ett av Learnsters specialistområden är onboarding av nya medarbetare.
