Nya medarbetare levererar över chefens förväntningar första kvartalet.
Kundcase: SATS onboarding ger starka resultat
SATS är Nordens ledande träningskedja med fler än 8500 medarbetare och 250 gym. De använder Learnster för att skapa en tydlig, konsekvent och lustfylld onboarding
- 96% av nya medarbetare fått ett fint första intryck
- 9 av 10 känner sig rustade för starten
- 93% förstår vad som förväntas av dem
- 91% har utvecklas professionellt
- 75% av ledarna anser att det digitala stödet har hjälpt säkra en bra introduktion.
Skräddarsydda och personligt anpassade lärresor
Skapa flöden av relevanta utbildningar och information baserade på arbetsroll, team eller arbetsplats, etc. Distribuera innehållet utefter onboarding-processens olika faser, eller utifrån din medarbetares inlärningstakt och preferens.
Checklistor skapar struktur och tydlighet
Lista och bocka av kurser, aktiviteter och andra viktiga moment. Med hjälp av Learnsters checklistor skapar du en tydlig och strukturerad onboardingprocess.
.webp)
Full kontroll och mindre admin med automationsregler
Automatisera admin och säkerställ att inget faller mellan stolarna till följd av “den mänskliga faktorn”. Låt Learnsters automationsregler göra jobbet.
_TF_20copy.webp)
Integration med Teamtailor
Synkronisera med rekryteringsplattformen Teamtailor och lägg till en Learnster Experience till din rekryteringsprocess. Händelserna triggas automatiskt när din kandidat nått utvalda steg. Introducera drömkandidaten till ditt företag, skicka ut kunskapstester för specialistroller eller rulla ut preboarding direkt vid kontraktssignering.
Testa kunskapsnivåerna och samla in feedback
Säkerställ att din nya medarbetare har kunskapen som krävs efter avslutad onboarding. Tester och enkäter hjälper dig att identifiera eventuella kunskapsbrister. Du kan även samla in värdefull feedback med hjälp av samma funktioner.
Involvera teamchefer i onboarding
Transparens möjliggör bättre support. Learnster Teams ger avdelningschefer inblick i utvecklingsresan och möjlighet att följa upp på onboardingen. Det är trots allt de som arbetar närmast medarbetaren. Eller varför inte låta dem bidra med sin kunskap i produktionen av relevant lärmaterial?
Vi hjälper dig att komma igång på rätt sätt.
