Learnster LMS – linjera, aktivera och skala affärskritiska kompetenser

Ett LMS är en digital plattform eller SaaS-lösning som hjälper dig att skapa, administrera, organisera och distribuera utbildning. Det gör det möjligt att hantera allt lärandematerial inom organisationen från en och samma centrala plattform. Detta omfattar allt från självstudiekurser online och mikrolärande till virtuella och fysiska klassrumsutbildningar. Syftet är att möjliggöra och förbättra organisationers utbildningsinsatser.

LMS står för Learning Management System. Andra benämningar inkluderar lärplattform, e-learningplattform, lärandeplattform, LMS-plattform eller LMS-system.

Ett LMS kan förbättra lärandeupplevelsen och hjälpa deltagare att nå sina mål snabbare.

Administratörer och utbildare får fördelar genom att kunna skapa, hantera och distribuera lärandematerial från en och samma centrala plats.

Historiskt sett har ett LMS främst använts för att distribuera kurser och lärandematerial, ofta via SCORM-filer. Det innebar att hela kursproduktionen behövde ske utanför LMS-miljön. Ytterligare verktyg och extern hjälp kopplat till produktionen medförde ofta extra kostnader – för att inte tala om komplexiteten i att arbeta i flera system samtidigt.

Learnster låter dig skapa, paketera och distribuera kurser, microlearning, dokument och andra lärresurser – allt i samma plattform. För att ta tillvara och skala intern kunskap kan du involvera organisationens ämnesexperter i kursproduktionen. Du kan också följa upp och analysera deltagarnas framsteg och resultat.

Det innebär att kunskap delas i hela organisationen – inte bara i en riktning uppifrån och ned. Ett LMS som möjliggör både top-down- och bottom-up-delning hjälper organisationen att ta tillvara och skala intern kunskap.

Interna ämnesexperter får dedikerade verktyg för att skapa, uppdatera, granska eller ta fullt ägarskap över lärandematerial.

Medarbetarutbildning
Ett LMS kan effektivisera produktion, distribution och uppföljning av interna utbildningsprogram. Syftet är att hjälpa HR, People & Culture samt Learning & Development att implementera lärstrategier, täppa till kompetensgap och nå både individuella och organisatoriska lärandemål.

Onboarding
Ett LMS kan användas för att hantera preboarding och onboarding, introduktioner och företagsinformation. Syftet är att hjälpa HR, teamchefer och avdelningschefer att ge nya medarbetare ett starkt första intryck och en snabb, produktiv start i företaget.

Compliance-utbildning
Ett LMS hjälper till att hantera, leverera och säkerställa genomförandet av obligatoriska utbildningar. Syftet är att hjälpa Compliance Officers, bolagsjurister, teamchefer och avdelningschefer att säkerställa efterlevnad av regelverk, arbetsmiljökrav och CSR-riktlinjer.

Kund- och partnerutbildning
Ett LMS kan användas för att förbättra och distribuera information om produkter och tjänster. Syftet är att hjälpa Customer Service- och Customer Success-team att snabba upp onboarding, öka användning och säkerställa korrekt användning av lösningar. Detta kan bidra till ökad kundnöjdhet, lojalitet och fler förnyade avtal, samtidigt som antalet supportärenden minskar. Ökad kunskap kan även hjälpa säljkanaler, återförsäljare och distributörer att prestera bättre.

Ja. Learnsters LMS har öppna API:er som möjliggör integrationer med tredjepartssystem. Genom att integrera Learnster med organisationens HR-system kan du minska repetitiva uppgifter och tidskrävande administration.

Ja. Learnster kan användas av HR (eller andra delar av verksamheten) för att skapa, dela och följa upp compliance-utbildningar.

Ja, du kan anpassa både kurser och deltagargränssnittet genom att lägga till din företagslogotyp, varumärkesfärger och bakgrundsbilder.