Utmaning
Höga förväntningar från ambitiösa medarbetare
Omnicoms medarbetare är nyfikna på allt som rör deras jobb. Ambitionerna är höga och många vill snabbt växa och ta större ansvar. För ledningen på Omnicom är det en direkt signal att leverera förutsättningar i form av verktyg, strukturer och fokus på lärande. Kompetensutveckling sker löpande hos Omnicom. Medarbetarna deltar rgelbundet i olika former av utbildning.
Skapa tydliga och relevanta lärresor
På ett individuellt plan är ambitionen att alla medarbetare ska vara på en tydlig och relevant lärresa. Utifrån ett strategiskt affärsperspektiv är målsättningen att hela tiden arbeta aktivt med omställning och lärande i syfte att utveckla kapaciteten att leverera på viktiga affärsmål. Tydliga mål för individer, pågående kartläggning och aktiva insatser sker på en mer organisatorisk nivå.
Förvalta intern kunskap
Det finns också ett strukturkapital i form av kunskap som organisationen är måna om att förvalta. En viktig del av den målsättningen är att bli mer systematiska och strukturerade.
Lösning
Användarvänlig kursproduktion skapar strukturell förvaltning av kunskap
Med Learnsters användarvänliga författarverktyg är det enkelt att skapa lärmoduler. Det gör det möjligt för fler att kunna dela med sig av sin kunskap på ett snabbt och enkelt sätt i vardagen. Detta bidrar till ett mer systematiskt och strukturerat förvaltande av intern kunskap.
"Jag tycker Learnster är den enklaste och mest användarvänliga plattformen med den här funktionaliteten."
Johanna Nordström, HR Chef, Omnicom
En skräddarsydd process
Implementationen av Learnsters LMS skräddarsyddes utefter Omnicoms behov och tidsramar för att underlätta den interna förankringen.
"Vi har fått stort utrymme att forma processen tillsammans med Learnster utefter våra behov och tidsramar. Vi har fått möjlighet att testa och lära oss på vägen vilket har varit bra för vår interna förankringsprocess."
Johanna Nordström, HR Chef, Omnicom
Resultat
Sänkta trösklar för kollektivt lärande
Idag är det enkelt för medarbetare att dela kunskap i form av strukturerade lärmoduler. Detta har sänkt tröskeln för medarbetare i att bidra till kollektivt lärande.
Strategiska partnerskap med kunder
Möjligheten att enkelt dela kunskap via formaliserade utbildningar skapar även bättre förutsättningar för att bygga strategiska partnerskap med kunder. Detta är särskilt som kunskapsagenter i branschen.
