Bygg en lärande organisation
Att vara en lärande organisation ligger till grund för många organisationers konkurrenskraft. Att ständigt lära är en grundförutsättning för att kunna ligga steget före i ett snabbt föränderligt affärsklimat. Möjligheter till löpande kompetensutveckling gör din organisation även till en attraktiv arbetsplats.
Med 200+ nöjda kunder är du i gott sällskap
Bygg en lärande organisation - lös de vanligaste utmaningarna inom L&D och HR
Attrahera, utveckla och behåll de allra bästa talangerna
Möjligheten att växa och utvecklas på arbetsplatsen ökar motivationen att stanna.
Maxa förmågan att förändra och snabbt ställa om
Hjälp dina medarbetare att snabbare anpassa och förnya sina arbetssätt.
Skala talang och tillvarata intern kunskap
Involvera hela organisationen i kunskapsdelning.
Addressera fler olika kompetensbehov samtidigt
Erbjud personligt anpassad kompetensutveckling.
Uppmuntra till egna utbildningsinitiativ
Gör utbildning relevant, lustfylld och lättillgänglig.
Framtidssäkra din organisations kompetens
Säkerställ att dina medarbetares kunskap följer branchens utveckling.
Mindre tidskrävande admin, mer tid åt värdeskapande aktiviteter
Automatisera admin och repetitiva uppgifter.
Ökad nyfikenhet och engagemang för att utveckla kunskaper.
"Sedan vi började arbeta med Learnster så har våra medarbetare kunnat bli mer aktiva och drivande i sin egen utvecklingsresa. Vi har sett en ökad nyfikenhet och engagemang för att utveckla kunskaper och färdigheter samt en effektivisering i att kunna fånga upp och pinpointa individuella behov."
PE Accounting använder Learnster för att bygga en lärande organisation
- Medarbetare stannar längre
- Smidig och strukturerad internal mobility
- Ökat medarbetarengagemang
En lärande organisation med Learnster - kraftfulla verktyg för HR och L&D
En intern akademi
Skapa en intern kunskapsakademi av såväl obligatoriska som frivilliga, inspirerande utbildningar. Gör utbudet organiserat, strukturerat och sökbart. Högre tillgänglighet uppmuntrar till egna utbildningsinitiativ.
En samlingsplats för snabbt, behovsdrivet lärande
Samla alla lärresurser på en och samma plats. Gör organisationens stöddokument, guider, manualer och videos strukturerade och sökbara. Dina medarbetare hittar rätt på en gång och slipper externa, mindre lämpliga källor.
Individuellt anpassade lärresor
Med Learnster kan du skapa skräddarsydda utbildningsflöden baserat på exempelvis roll, senioritet eller karriärmål. Anpassa materialets ordning och intervall utifrån individuell inlärningstakt, preferens eller arbetsschema
Lokal och central kunskapsdelning
Dela såväl övergripande företagsinformation som lokala riktlinjer. Följ upp på lokal, team eller organisationsnivå.
Involvera hela organisationen - ta hjälp av ämnesexperter och teamchefer
Tillvarata intern kunskap och låt den bäst lämpade utbilda. Ge interna ämnesexperter möjlighet att skapa, revidera eller ta fullt ägandeskap över relevant lärmaterial. Låt därefter teamchefer följa upp på medarbetarnas resultat och framfart i syfte att ge bättre coaching.
.webp)
Mindre admin, mer värdeskapande initiativ
Skalbara utbildningsformat och automatiserade processer frigör tid åt värdeskapande initiativ. Slipp manuell admin och återkommande utbildningstillfällen. Fokusera istället på strategiska frågor och värdeskapande initiativ.
Vi hjälper dig att komma igång på rätt sätt.
"På Learnster hjälper vi dig att komma igång på rätt sätt och med hjälp av en tydlig process. Denna process använder vi när vi onboardar kunder som vill bygga en lärande organisation."
Tips och råd för lärande organisationer
%20trender%202023.webp)
Vanliga frågor om lärande organisationer
I en lärande organisation flödar kunskap genom hela organisationen. Det är ett levande ekosystem där medarbetare lär av varandra i det dagliga arbetet.
Även direktiv och initiativ till inlärning strömmar ohämmat både top-down, bottom-up och peer-to-peer. Det ger individen och fler delar av organisationen ett större ägandeskap över den egna kompetensutvecklingen.
Peter Senge, forskare i organisationssystem och föreläsare vid MIT, beskriver lärande organisationer enligt följande:
"Lärande organisationer förvärvar ny kunskap och innoverar snabbt nog för att överleva och blomstra i en snabbt föränderlig omvärld."
En lärande organisation drivs av ett growth mindset. Det innebär att talang och kompetens ses som något formbart som ständigt kan förbättras med rätt typ av ansträngning. Individerna inom organisationen drivs av en nyfikenhet och viljan att anpassas efter vår föränderliga värld.
Att vara en lärande organisation är starkt förenat med konkurrenskraft. Det skapar bättre möjligheter att lyckas inom bl.a. följande områden:
1. Attrahera, utveckla och behålla de allra bästa talangerna
2. Förmåga att snabbt ställa om till nya arbetssätt
3. Framtidssäkra intern kompetens
4. Tillvarata och skala intern kunskap
Så vad krävs då för att skapa en lärande organisation? För många startar det i ett growth mindset och i en nyfikenhet på vår föränderliga omvärld. Utmaningen som kvarstår är ofta att få attityden att manifestera sig i organisationen, även i praktiken.
För att skapa en lärande organisation krävs en infrastruktur som uppmuntrar till och möjliggör rätt beteenden. Det krävs även rätt verktyg för att förvalta den interna kunskapen. En avgörande faktor, enligt oss på Learnster, är att kunskap ska kunna strömma genom hela organisationen. Initiativ till lärande bör initieras både top-down, bottom-up och peer-to-peer.
Det innebär att kunskap delas inom hela organisationen, till skillnad från endast uppifrån och ner. Det skapar bättre möjligheter att tillvarata och skala hela din organisations interna kunskapskapital.
Det innebär att du både kan delegera (push) och ge möjlighet att efterfråga utbildning (pull). Detta genom att, vid sidan om obligatorisk utbildning, erbjuda en akademi av valbara kurser för karriärutveckling. Eller varför inte skapa ett bibliotek av lättsmälta micro learnings att besöka vid behov?
