I en lärande organisation flödar kunskap genom hela organisationen. Det är ett levande ekosystem där medarbetare lär av varandra i det dagliga arbetet. Även initiativ till lärande sker top-down, bottom-up och peer-to-peer. Detta ger individen och fler inom organisationen ett större ägandeskap över den egna kompetensutvecklingen.
Så vad krävs då för att skapa en lärande organisation? För många startar det i ett "growth mindset" och en nyfikenhet på vår föränderliga omvärld. Utmaningen som ibland kvarstår är att manifestera och praktisera attityden i organisationen. För att skapa en lärande organisation krävs en infrastruktur med verktyg som uppmuntrar till att tillvarata, skala och förvalta intern kunskap.
Syftet med denna playbook är att inspirera till en lärande organisation och att dela praktiska metoder för att hjälpa dig lyckas.
Ladda ner ditt exemplar
